Wir wollen die vorhandenen Fähigkeiten und Qualifikationen unserer Mitarbeiter erkennen, erhalten und weiterentwickeln.
Dazu bieten wir umfangreiche interne und externe Schulungsmöglichkeiten:

• gezielte Fachseminare
• komplette Umschulungsprogramme 
• Förderung individueller Fähigkeiten durch Einzelseminare und Sprachkurse

Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft sind Voraussetzung und Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Bei uns werden jährliche Mitarbeitergespräche durchgeführt - denn: Gespräche bilden Brücken zwischen Menschen.

Neue Mitarbeiter begleiten wir intensiv durch die Probezeit. Mit unserem „Handbuch für Mitarbeiter“ erhalten diese viele nützliche Informationen zu Themenbereichen rund um das Unternehmen und den Arbeitsplatz, das ihnen die Orientierung und Einarbeitung erleichtert.

Im Rahmen der Gesundheitsvorsorge werden unsere Mitarbeiter von unserem Betriebsarzt regelmäßig betreut.

In der ersten Zeit in einem neuen Unternehmen prasseln zahlreiche Eindrücke auf neue Mitarbeiter/innen ein: neue Kollegen, neue Unternehmensstrukturen und –prozesse, neuer Arbeitsplatz.

Mit unserem Patenprogramm möchten wir die neuen Mitarbeiter/innen bei dieser sehr wichtigen Einstiegs- und Einarbeitungsphase unterstützen und ihnen einen persönlichen Paten zur Seite stellen. Unser Patenprogramm beruht darauf, dass die Paten die neuen Mitarbeiter/innen an ihren Erfahrungen teilhaben lassen und als Starthelfer mit Rat und Tat zur Verfügung stehen. Dabei geht es vor allem darum, die neuen Mitarbeiter/innen mit der Unternehmenskultur und den Unternehmensstrukturen vertraut zu machen und ihnen alle Teams, Bereiche und Ansprechpartner vorzustellen.

Ziel unseres Patenprogramms ist eine zügige und gute Integration der neuen Kollegen/Kolleginnen ins Unternehmen.